Rewarding Talent

LUDZIE I KARIERA

Nagradzanie talentów

Dołącz do nas Historie

ZESTAWIENIE

Nagradzanie talentów

Staramy się wynagradzać naszych pracowników za pomocą programów wynagrodzeń opartych na wynikach, które sprzyjają sprawiedliwości płac i konkurencyjności.

Nasza strategia wynagrodzeń ma na celu przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych osób z odpowiednimi umiejętnościami, aby wspierać firmę w osiąganiu jej celów, jednocześnie motywując ludzi do poprawy wyników zgodnie z wartościami i kulturą firmy.

Nasza strategia wynagrodzeń sprzyja dostosowaniu interesów interesariuszy przy jednoczesnym tworzeniu trwałej wartości w czasie, poprzez tworzenie namacalnego i weryfikowalnego powiązania między wynagrodzeniem indywidualnym a wynikami grupy.

Elementy wynagrodzenia

Kluczowe filary oferowanego przez nas pakietu wynagrodzeń obejmują:

  • Wynagrodzenie stałe: jest to wynagrodzenie za zajmowane stanowisko, tak aby zapewnić atrakcyjność i motywację.

  • Roczne wynagrodzenie zmienne: zachęty powiązane z wynikami firmy i indywidualnymi, dostosowane w zależności od stanowiska oraz lokalnych praktyk i wymogów rynkowych.

  • Długoterminowe wynagrodzenie zmienne: zachęty oparte na kapitale kierownictwa, do których uprawnienia są nabywane przez wiele lat, w dużej mierze zależne od wyników biznesowych grupy i wartości tworzonej dla akcjonariuszy..

  • Świadczenia: niepieniężne składniki mające na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu całkowitego wynagrodzenia. Świadczenia mogą obejmować: emeryturę, ubezpieczenie na życie i rentę inwalidzką, ubezpieczenie zdrowotne, samochód służbowy lub dodatek transportowy oraz dofinansowanie posiłków.

Świadczenia są dostosowane do lokalnych warunków, z uwzględnieniem charakterystyki konkretnego rynku referencyjnego.

YES: Twoje akcje pracownicze

Zachęcamy naszych pracowników do dalszego osiągania świetnych wyników i dzielenia się naszym sukcesem poprzez udział w naszym programie własności akcji.

Przejdź do YES

Skontaktuj się z nami

Wybieranie kontaktów według działu

Marchini Laura

  • Dyrektor działu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych ds. mobilności międzynarodowej
Wyślij maila